ต่อให้เราไม่มีเงินโบนัส เราก็ควรแบ่งเงินขั้นต่ำ 10% สำหรับไว้ลงทุนในทุกๆเดือน เพื่อเป็นการต่อยอดความมั่งคั่งทางการเงิน และสร้างวินัยต่อการมีสภาพคร่องทางการเงินที่ดีในอนาคตได้ เงินโบนัสก้อนโต ก็อาจช่วยเสริมสร้างสุขภาพทางการเงินที่ดีให้เราได้ ทั้งในระยะสั้น และในระยะยาวเช่นกัน • mahjong ways 3 เงินโบนัสได้มาปีละครั้ง โดยจัดสรรให้ตัวเอง หรือเปย์ให้คนที่รักอย่างคุ้มค่า ดีกว่าปล่อยให้เงินหมดไปโดยไม่จัดการ ทำให้ต้องทนเสียใจ และรอลุ้นโบนัสก้อนใหม่ไปอีก 1 ปี​

• อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นในกรณีที่มีการระบุเรื่องโบนัสไว้ในสัญญาจ้างหรือนโยบายบริษัทอย่างชัดเจน หากในสัญญาระบุว่าพนักงานจะได้รับโบนัสเมื่อทำงานครบเงื่อนไขที่กำหนด องค์กรต้องปฏิบัติตามสัญญานั้น แม้ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวยก็ตาม
• รู้ไหมว่าก่อนที่คุณจะได้อ่านบทความนี้ พวกเราไปตะลุยเสาะหาลองเล่นและศึกษาเว็บคาสิโนยอดนิยมอย่างช่ำชอง เข้าเว็บพนันเล่นเอง พร้อมการันตีด้วยผู้เชี่ยวชาญที่คร่ำหวอดในวงการประเมินเจาะลึกคาสิโนออนไลน์ รับรองได้ข้อมูลของจริงที่น่าเชื่อถือได้ ทำให้การเล่นเว็บคาสิโนของคุณเป็นเรื่องไม่ยากอีกต่อไป
• ในการของการคิดโบนัสให้กับพนักงานนั้นอาจมีวิธีการคิดที่แตกต่างกันออกไปหรืออาจมีวิธีการคิดที่ค่อนข้างละเอียด เช่น การคิดโบนัสแบบแบ่งเกรดพนักงาน เป็นต้น
• ถึงแม้โบนัสจะเป็นตัวช่วยสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน แต่เมื่อมีข้อดีย่อมมีข้อเสีย พนักงานบางคนอาจถูกเอาเปรียบจากเรื่องนี้ได้ เพราะฉะนั้นหัวข้อนี้จะมาพูดถึงเกณฑ์ที่ใช้ในการให้โบนัสพนักงาน
• เปิด 10 อันดับ บริษัทดัง ชลบุรี-ระยอง แจกโบนัสอู้ฟู่รับปีใหม่ ‘มิตซูบิชิ อิเลคทริค’ นำโด่งโบนัส 7.5 เดือน พร้อมเงินพิเศษอีก 1 หมื่นบาท

อย่างไรก็ตาม หากบริษัทหรือองค์กรมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา นโยบายของบริษัท หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง บริษัทต้องทำตามเงื่อนไขนั้นๆ เช่น ถ้าในสัญญาจ้างงานระบุว่าพนักงานจะได้รับเงินโบนัสหากทำตามเงื่อนไขที่กำหนด เงินโบนัสไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ดังนั้นเมื่อนายจ้างไม่จ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างก็ไม่ได้ผิดกฎหมาย เพราะแต่ละบริษัทมีเหตุผลในการไม่จ่ายเงินโบนัส เช่น ผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้าหมาย หรือโปรเจกต์ต่างๆ ที่มอบหมายให้พนักงานไม่ถึงตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ระบบการให้โบนัสควรจะเป็นไปในแนวทางกันกับเป้าหมายและวัฒนธรรมขององค์กร อาทิ หากองค์กรให้ความสำคัญกับนวัตกรรม โบนัสก็ควรจะผูกเข้ากับความสำเร็จของโปรเจกต์ ซึ่งการทำแบบนี้จะทำให้พนักงานเข้าใจหลักเกณฑ์การให้โบนัสตั้งแต่แรก และโบนัสจะเป็นตัวผลักดันให้พนักงานทำงานตามเป้าหมายขององค์กร และผลักดันความสำเร็จไปพร้อม ๆ กัน แม้พนักงานหลายคนจะคาดหวังที่จะได้รับโบนัสเป็นเงิน แต่การมอบโบนัสเป็นรางวัลพิเศษจะช่วยสร้างความประทับใจให้กับพนักงาน ซึ่งโบนัสพิเศษอาจจะเป็นวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม คอร์สเรียน บัตรกำนัล ตั๋วเครื่องบิน วอยเชอร์โรงแรม ซึ่งรางวัลเหล่านี้ถือว่ามีความดึงดูดไม่น้อยกว่าโบนัสที่เป็นเงิน และเป็นการสร้างความประทับใจและช่วยส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานได้อีกด้วย การจ่ายโบนัสตามความสามารถ จะทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสูง มีแรงใจที่จะอยู่ต่อและทุ่มเททำงานให้บริษัท หากพนักงานทำงานได้ดี พวกเขาก็ควรได้รับรางวัลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อ มิเช่นนั้นแล้ว พนักงานจะรู้สึกว่าความสามารถของตนสูญเปล่า ความพยายามของตนเองสูญเปล่า นำมาซึ่ง Turnover Rate ที่สูงตามมา

กองทุนรวมเหมาะสำหรับผู้เริ่มต้นลงทุนหรือผู้ที่มีเงินลงทุนจำกัด ต้องการกระจายการลงทุนในหลายสินทรัพย์ รวมถึงสินทรัพย์ที่เข้าถึงได้ยาก สำหรับการจัดพอร์ตการลงทุน แนะนำให้ใช้แนวคิด Rule of 100 ของ John Bogle โดยคำนวณสัดส่วนสินทรัพย์เสี่ยงสูงจากการนำ 100 ลบด้วยอายุของผู้ลงทุน ทองคำเป็นสินทรัพย์ลงทุนที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลและมีมูลค่าในตัวเอง จึงเป็นที่นิยมในการป้องกันความเสี่ยงจากเงินเฟ้อ ด้วยสภาพคล่องที่ค่อนข้างสูง ซื้อขายได้สะดวกที่ร้านทองทั่วไป อย่างไรก็ตามผู้ฝากควรระมัดระวังเรื่องระยะเวลาการฝากที่กำหนดไว้แน่นอน จึงควรวางแผนการเงินให้ดีเพราะหากถอนก่อนกำหนดจะไม่ได้รับดอกเบี้ยตามที่ธนาคารระบุไว้นั่นเอง การคิดโบนัสให้พนักงานมีหลากหลายวิธี โดยหนึ่งในวิธีที่นิยมคือการคิดโบนัสแบบแบ่งเกรด ซึ่งเป็นการประเมินและจัดระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด โดยแต่ละองค์กรอาจมีการแบ่งระดับที่แตกต่างกัน เช่น 3 ระดับ (A-C) หรือ 5 ระดับ (A-E) ตัวอย่างเช่น บริษัทหนึ่งอาจกำหนดการจ่ายโบนัสเป็น 4 ระดับ ได้แก่ สำหรับบางคนที่กำลังเบื่องานและคิดว่าจะรอรับโบนัสแล้วค่อยตัดสินใจลาออก ซึ่งปัญหานี้เป็นปัญหาที่หลายองค์กรต้องเจอ แต่ถ้าองค์กรไหนให้โบนัสสมน้ำสมเนื้อ พนักงานบางคนอาจจะตัดสินอยู่ทำงานต่อ เพราะสวัสดิการอย่างโบนัสเป็นสิ่งที่หลายคนตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อหรือพอแค่นี้

กระทรวงแรงงานย้ำว่า การจ่ายโบนัสต้องโปร่งใสและไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อป้องกันข้อพิพาทที่อาจนำไปสู่การหยุดงานหรือเสียชื่อเสียงองค์กร ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายรายใช้โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการ เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไอทีและการเงินที่ขาดแคลนแรงงานมีฝีมือ หากนายจ้างประกาศว่าจะจ่ายโบนัสตามเงื่อนไข เช่น ต้องทำงานครบรอบปีหรือบรรลุเป้าหมายยอดขาย ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องได้ หากไม่จ่ายอาจฟ้องศาลแรงงานเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามสัญญาได้ วันนี้ (5 ธ.ค.2568) ในยุคที่การแข่งขันในตลาดแรงงานไทยรุนแรงขึ้นทุกปี „เงินโบนัส” กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่องค์กรใช้ดึงดูดและรักษาคนเก่งเอาไว้ ตามข้อมูลของ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โบนัสไม่ใช่ „ค่าจ้าง” ตามนิยามกฎหมาย แต่เป็น „สวัสดิการสมัครใจ” ที่ช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทุ่มเทมากขึ้น ในมุมวิเคราะห์ โบนัสไม่เพียงเพิ่มรายได้ชั่วคราว แต่ยังสะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เห็นคุณค่าของมนุษย์ ไม่ใช่แค่เครื่องจักรผลิตผลกำไร

แพลตฟอร์มเว็บไซต์การพนันออนไลน์ในปัจจุบันสร้างความท้าทายโดยการนำเสนอประสบการณ์ทางเทคโนโลยีบนมือถือได้อย่างน่าสนใจ M88 หรือที่รู้จักกันในชื่อ M88 Mansion ก่อตั้งเมื่อปี 2007 โดยแมนชั่นกรุ๊ป ซึ่งมีการริเริ่มเว็บพนันในตลาดเอเชียเป็นหลัก M88 ในปัจจุบันเป็นแพลตฟอร์มการพนันออนไลน์ที่มีการนำเทคโนโลยีการเล่นพนันมาไว้อยู่บนแอพมือถือได้อย่างน่าทึ่ง การชำระเงินมีหลากหลายวิธี ได้แก่ การโอนเงินผ่านบัญชีธนาคาร บัตรวีซ่า มาสเตอร์การ์ด บัตรเครดิตและบัตรเดบิต ชำระผ่านเช็คส่วนบุคคล รวมทั้งการธุรกรรมออนไลน์ผ่าน Skrill และ Neteller ซึ่งโดยปกติใช้เวลาดำเนินการไม่เกิน 24 ชั่วโมง เงินฝากขั้นต่ำอยู่ที่ 350 บาทเท่านั้น การเล่นพนันในชุมชนของบางประเทศถือเป็นเรื่องปกติโดยมีจุดประสงค์เพื่อเป็นการผ่อนคลายหลังจากการทำงาน Taptap มีจุดกำเนิดและก่อตั้งเมื่อปี 2006 ถือว่ามีประวัติค่อนข้างยาวนาน ดำเนินการภายใต้บริษัทแอนนาทาร์ จำกัด ซึ่งจดทะเบียนใบขออนุญาตภายใต้การดูแลของสมาชิกการพนันบนเกาะเคย์แมนและสหราชอาณาจักร โบนัสและโปรโมชั่นจาก BK8 เป็นส่วนสำคัญที่จูงใจให้นักเดิมพันติดตามเล่นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะโบนัสคาสิโนและโบนัสกีฬาที่อาจสูงถึง 100% และโบนัสไลฟ์สด 50% เครดิตฟรีและได้เงินจริง นักพนันควรตรวจสอบข้อจำกัดและเงื่อนไขก่อนลงเดิมพันทุกครั้ง

เมื่อกำหนดเป้าหมายทางการเงินเรียบร้อยแล้ว อันดับต่อไปก็จะต้องมาแบ่งสัดส่วนโบนัสให้ดี แนะนำให้แยกเงินโบนัสออกมาจากเงินเดือนเลย โดยควรจะแบ่งสัดส่วนโบนัสออกเป็น 4 ก้อน เพื่อกระจายการออม และสร้างวินัยทางการเงิน ซึ่งวิธีนี้ก็สามารถนำไปใช้ในการจัดสรรเงินเดือนได้เช่นกัน รูปแบบ Referral Bonus จัดเป็นกลยุทธ์การบริหารต้นทุนที่คุ้มค่าขององค์กร โดยระบบจะมอบเงินโบนัสพิเศษให้แก่พนักงานปัจจุบันที่ช่วยคัดกรองและแนะนำคนรู้จักที่มีความเชี่ยวชาญเข้ามาร่วมเปิดสัญญางานประจำกับบริษัท (Employee Referral) หรือทำรายการแนะนำฐานลูกค้ารายใหม่ที่สามารถสร้างมูลค่ารายได้และเพิ่มความมั่นคงทางการเงินให้แก่พรรบริษัท ระบบ Performance Bonus จัดเป็นกลไกการตอบแทนผลลัพธ์ในการทำงานของพนักงานเป็นรายบุคคลหรือรายทีมโดยตรง โครงสร้างระบบจะผูกเข้ากับดัชนีตัวชี้วัดผลงาน (KPIs) ที่มีความชัดเจนและวัดผลได้จริงตามเกณฑ์มาตรฐาน ใครที่สามารถเค้นประสิทธิภาพงานจนทะลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ ก็จะได้รับเงินโบนัสในสัดส่วนอัตราที่ทวีคูณสูงขึ้นตามลำดับขั้นเกรดประเมิน

บทความที่คุณน่าจะสนใจ

การเล่นเกมออนไลน์ต้องมีการทำธุรกรรมที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้ ซึ่งคาสิโนที่เราแนะนำล้วนมีวิธีการชำระเงินมากมายที่มีชื่อเสียงและน่าเชื่อถือ ยิ่งมีวิธีการชำระเงินมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีมากเท่านั้น และเรายังคำนึงถึงความเร็วในการทำธุรกรรม ค่าธรรมเนียม และขีดจำกัดในการทำธุรกรรมอีกด้วย หากคุณกำลังมองหาเล่นพนันออนไลน์ เว็บที่ดีที่สุดในไทยเพื่อใช้บริการแล้วล่ะก็ เราจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการพิจารณาเว็บเหล่านั้น โดย Business2Community เป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการพนันอย่างแท้จริง พวกเราได้ทำการเปรียบเทียบและตรวจสอบ 10เว็บพนันออนไลน์ด้วยความยุติธรรม นราธิป เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนบทความเกี่ยวกับการพนันออนไลน์ มีความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับแพลตฟอร์มเสี่ยงโชคและตลาดพนันมาอย่างยาวนานกว่า 10 ปี โดยเฉพาะแนวการเขียนคู่มือการเล่นพนันและบทวิจารณ์รีวิวที่ผ่านการค้นคว้ามาอย่างละเอียดถี่ถ้วน ทำให้คุณมั่นใจได้ว่าเนื้อหาบทความที่เขียนโดยนราธิปถูกต้องและแม่นยำอย่างแน่นอน การพนันออนไลน์ต้องใช้เงินในการเดิมพัน ดังนั้นจึงมาพร้อมความเสี่ยงเสมอ เราแนะนำให้พนันเพื่อความบันเทิงและตัดสินใจด้วยตัวเองว่าการพนันนั้นคุ้มค่ากับการลงทุนหรือไม่ เว็บไซต์พนันออนไลน์แบบถูกกฎหมาย โดยมีใบเซอหรือใบอนุญาตที่ตรวจสอบได้ โดยเน้นที่ความโปร่งใสและความปลอดภัยสำหรับทั้งผู้ใช้และผู้ให้บริการ กลับไปที่ส่วนคาสิโน เรซบุ๊ค โป๊กเกอร์ หรือสปอร์ตบุ๊ค เพียงเลือกคลิกเกมที่คุณต้องการเล่น และสามารถวางพนันกีฬาได้โดยใช้หน้าต่างตลาดและสลิปพนัน

ส่อง 10 โรงงานยักษ์ใหญ่ จ่ายโบนัสสิ้นปี63 สูงสุด9เดือน-มีเงินพิเศษ-ขึ้นเงินเดือนด้วย สวนกระแสพิษโควิด-19 เล่นงาน “โบนัสจะมีค่ามากแค่ไหน ขึ้นอยู่กับเราบริหารมันยังไง” ถ้าแบ่งสัดส่วนดี มีเป้าหมายชัด และให้รางวัลตัวเองอย่างพอดี โบนัสก็จะไม่ใช่เงินที่หมดไป แต่กลายเป็นก้าวเล็ก ๆ ที่พาเราเข้าใกล้ความมั่นคงทางการเงินในอนาคต ถ้ารู้ตัวว่าเป็นคนมีความสามารถพิเศษที่อาจจะนำความสามารถนั้นไปต่อยอดเป็นเงินได้ เช่น ถ่ายภาพสวย วาดภาพเก่ง อาจจะลองนำเงินโบนัสบางส่วนมาเปลี่ยนเป็นเครื่องมือหาเงินให้เพิ่มขึ้น เช่น ซื้อกล้องถ่ายรูป, iPad สำหรับวาดภาพ, หรือสมัครคอร์สสร้างแบรนด์ออนไลน์ มันอาจกลายเป็นจุดเริ่มต้นของรายได้เสริมที่ต่อยอดได้เรื่อย ๆ ลองเขียนบันทึกเล็ก ๆ ว่าโบนัสแต่ละปีเราได้เท่าไหร่ และนำไปใช้ทำอะไรบ้าง ปีถัดไปลองกลับมาอ่านดู จะเห็นชัดเลยว่าอะไร “คุ้มค่า” และอะไร “สูญเปล่า” เมื่อสะสมข้อมูลหลายปี เราจะเข้าใจพฤติกรรมการใช้เงินของตัวเองมากขึ้น และวางแผนได้แม่นกว่าเดิม ในกรณีที่ภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันไม่ได้เยอะ ไม่มีหนี้ที่ต้องห่วง และรู้ตัวว่า เป็นคนใช้เก่ง เมื่อเงินโบนัสเข้ามา อย่าปล่อยให้อยู่ในบัญชีเดียวกับเงินเดือน เพราะมันจะหายไปแบบไม่รู้ตัว เปิด “บัญชีสำหรับโบนัส” แยกต่างหาก แล้วโอนเงินออกไปเก็บไว้ทันที จะเก็บในบัญชีออมทรัพย์ดอกเบี้ยสูง หรือเก็บเพื่อใช้สำหรับการลงทุนก็ได้ เทคนิคนี้ช่วยสร้างระยะห่างทางใจ ทำให้เราใช้เงินอย่างมีสติขึ้น

ในประเทศไทยมีการห้ามการพนันตามพระราชบัญญัติการพนันปี 1935 ซึ่งอนุญาตให้เล่นได้เฉพาะลอตเตอรี่ของรัฐ การแข่งม้า และการพนันมวยไทยอย่างเป็นทางการเท่านั้น สำหรับคาสิโนออนไลน์อยู่ในพื้นที่สีเทา แต่เว็บไซต์ต่างประเทศสามารถให้บริการผู้เล่นไทยได้ “คุณสามารถไว้วางใจคาสิโนที่ได้รับใบอนุญาตจากคูราเซาได้เลย เงินทุนของคุณจะปลอดภัยแม้ในกรณีฉุกเฉินที่เว็บจะต้องปิดตัวลง ซึ่งเว็บนี้แตกต่างจากผู้ให้บริการที่ถูกขึ้นบัญชีดำที่ทำให้คนไทยสูญเสียทุกอย่างในชั่วข้ามคืน” คาสิโนออนไลน์ที่ปลอดภัยสำหรับผู้เล่นชาวไทยนั้นสามารถเลือกใช้บริการจากผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง เช่น BK8, We88 และ 12Play เว็บไซต์เหล่านี้ได้รับใบอนุญาตจากหน่วยงานใน Curacao และใช้การเข้ารหัส SSL เพื่อปกป้องข้อมูลผู้เล่น นอกจากนี้ยังนำเสนอเครื่องมือการพนันอย่างมีความรับผิดชอบ เช่น การจำกัดวงเงินฝาก การยกเว้นตนเองจากการเสพติด และการตรวจสอบข้อเท็จจริง อัตราผลตอบแทนผู้เล่น (RTP) ที่ยุติธรรมและสูงกว่า 98% การตรวจสอบ KYC ที่รวดเร็ว และการสนับสนุนจากชาวไทยตลอด 24 ชั่วโมงที่พร้อมจะช่วยลดความเสี่ยงได้ ยิ่งไปกว่านั้น ยังรับประกันความปลอดภัยในการทำธุรกรรมผ่านระบบ True Money และคริปโตเคอร์เรนซีอีกด้วย

โบนัส 2563 อัพเดทล่าสุด 36 บริษัท “โตโยต้าทูโช โฟล์คลิฟท์” ยังนำลิ่วสร้างสถิติจ่ายสูงสุด 9.25 เดือน ปรับเงินเดือนขึ้นอีก 4.5% เมื่อเข้าใจแล้วว่า ปัจจัยในการพิจารณาให้โบนัสมาจากอะไร อย่าลืมนำเอาสิ่งเหล่านั้นมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาการทำงาน เพื่อเพิ่มโอกาสได้โบนัสที่ดีในปีต่อ ๆ ไป ทั้งยังเป็นการเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้กับตัวคุณเอง พร้อมกันนั้นยังแสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าอีกด้วย การจ่ายโบนัสประจำปีก็เหมือนการแบ่งเค้กก่อนหนึ่ง ยิ่งผลประกอบการดี เค้กก็ยิ่งก้อนใหญ่ บางครั้งบริษัทอาจแบ่งเค้ก ให้แต่ละแผนกแต่ละคนไม่เท่ากัน โดยแผนกที่มีผลงานดีอาจมีโอกาสได้เค้กชิ้นใหญ่กว่า ใครที่มีผลงานดีและปฏิบัติตนเป็นที่น่าพอใจมากกว่า ย่อมได้รับเค้กชิ้นใหญ่กว่าใคร ต่อให้องค์กรจะวางระบบการให้โบนัสมาโปร่งใสแค่ไหน แต่ถ้าขาดข้อนี้ไปก็ทำให้สูญเสียความน่าเชื่อถือไปได้ การให้โบนัสไม่ได้สร้างคุณค่าในแง่ของตัวเงินเพียงอย่างเดียว ทว่ามีผลในต่อจิตใจของพนักงานด้วย การที่บริษัทเลื่อนจ่าย ความหวัง ความฝันของหลาย ๆ คนที่รอเงินก้อนนี้อยู่มันได้สูญสลายไปพร้อม ๆ กัน ในทางกลับกัน ลูกน้องสามารถประเมินหัวหน้าได้เช่นเดียวกัน และถ้ารู้สึกไม่แฟร์ ก็สามารถส่งเรื่องชี้แจงได้ว่าเพราะอะไรถึงไม่ควรได้รับการประเมินในระดับนั้น โดยอาจจะให้เพื่อนร่วมงานในทีมหรือทีมอื่น ๆ ที่ทำงานด้วยช่วยประเมินด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามหลังการประเมินเสร็จสิ้นแล้ว ให้นำข้อมูลทั้งหมดอัปขึ้นระบบกลางของบริษัท เพื่อให้ทุกคนตรวจสอบได้อย่างโปร่งใสและเปิดเผย